2020년 9월 8일사내복지사업 관련 협의진행

2020년 9월 3일사내복지기금 사업관련 조합 사무처 회의

2020년 9월 2일수도권, 지역현안공유 39개영업소, 2개 센터

안녕하십니까?사업복지국장 전은수입니다.코로나확산과 긴장마에 이어 태풍까지 고통스러우시겠지만, 그래도 조합에서 들려오는 기분 좋은 소식에 우리조합원들 힘내시기 바랍니다.오늘 이미란외~ 소송 판결금 받으시는 조합원 여러분 축하드립니다.행복한 날 되시기 바랍니다.우리가 일하는 일터가 누구나 괴롭힘이 없는 행복한 일터가 되길 소망해 봅니다.고용노동부에서 제작한 직장내 괴롭힘에 대한 유튜브를 함께 올려 봤습니다.함께 보시면 이해가 빠를듯 합니다.

안녕하십니까 !! 정책국장 김범수 입니다.2020년 정책연구회 발족 합니다.각 지역 대표로 추천 받으신분들과 함께 연구회를 통하여 조합원 권익이한단계 향상될 수있는 초석이 될 수 있도록 노력 하겠습니다.많은 관심과 참여 부탁드립니다.

안녕하십니까? 사업복지국장 전은수입니다. 2020년 단체재해보장보험 보장내역이 작년과 다르게 확대되었습니다.임직원에게 추가 혜택이 되는 것을 살펴 보았습니다.

안녕하십니까?사업복지국장 전은수입니다.오늘은 한국노동조합총연맹의 산업안전보건소식지에서 코로나-19 감염의 산재인정에 관하여 알립니다.기나긴 장마기간 동안 우리 조합원 여러분의 건강이 염려 됩니다. 우리 조합원 여러분 모두 건강한 하루 되시길 바랍니다.

[ 한국도로공사서비스노동조합 정책 연구회 발족]7월 29일(수) 오전 10시30분 조합 사무실에서 이민영 자문노무사,그리고 각 지역 정책담당자와 함께 정책연구회 발족식을 하였습니다.이대한위원장은초장기 전환을 앞두고 미흡한 점이 있었으나어느 정도 제 모습을 찾아가는 지금,정책연구회를 통해 조합원이 참여하고,실정에 맞는 정책안을 발굴해 나가는 일은조합은 물론 조합원들 권익향상에 큰 도움이 될꺼라 하였습니다이민영 자문노무사는 전국 각지에서 조합의 발전을 위해 모인 정책 담당자들의 의지를 놀라워했으며, 정책 연구회의 활발한 활동을 돕겠다고 하였습니다.이번 정책 연구회 발족식을 시작으로5개월간 정기적인 모임으로 통하여 조합의 기초가 되는 규약부터 단체협상, 임금, 복지등 향상안을 도출하여 앞으로의 정책 방향과 조합원 권익 향상을 위한정책안을 만들겠다는 목표로 함께 노력하기로 하였습니다.

[카드뉴스] 2020하반기 식당운영관련 설문조사결과 조합에서는 지난 7월 13일부터 7월 19일까지 1주일 간 식당운영과 관련하여 식비와 현행 식당운영의 문제점, 앞으로의 식당운영에 대한 자유로운 의견을 조사했습니다. 본 설문조사는 총 1,798명의 조합원이 참여하여 주셨으며 현장의 힘든 상황, 갈등 등의 이야기와 식당근무자와의 따뜻한 이야기, 상생에 대한 의견 등을 취합할 수 있었습니다. 이번에 취합한 내용을 바탕으로 노사협의회를 통해 회사에 요구하겠습니다. 더불어 설문조사와는 관련이 없지만 영업소별 문제에 대한 항목에 대해서도 정리하여 개선토록 하겠습니다.

[지역현안 논의]충북지역위원장, 강원지역위원장,대전충남지역위원장과의 지역내 현안논의가 7월 22일 (수)에 조합사무실에서 진행되었습니다.오늘 주요내용으로는 한국도로공사 서비스(주)의 고용안정을 위한 ▶ 기타공공기관 지정 촉구 ▶센터내 지역위원장의 역할 ▶ 지역별 순회일정 등 각각의 현안공유 및 논의하였고 발생되는 문제에 대해서는 조합에서 적극 대응키로 하였습니다.

안녕하십니까? 사업복지국장 전은수입니다.오늘은 한국노동조합총연맹의 산업안전소식지에 실린 코로나19방역. 소독 화학물질에 대한 안전보건중 락스의 유해성을 알려드립니다.

7월 17일 (금) 오후 2시에 국회도서관 지하 1층 소회의실에서 김주영 의원(더불어민주당, 기획재정위원회), 이수진 의원(더불어민주당, 환경노동위원회)이 공동주최한 [공공부문 정규직화 다시보기 국회토론회] 가 개최되었습니다. 2017년 7월 20일 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직화 가이드라인’이 발표되면서 공공부문 비정규직의 정규직 전환이 본격적으로 시행되었습니다. 전환방안은 직접고용 외에도 자회사 설립을 통한 정규직 전환 등이 추진되었는데, 특히 자회사 설립과 운영에 대해서 다양한 문제점이 지적되었으며 이번 토론회는 이러한 문제점을 파악하여 대안을 논의코자 개최되었습니다.박해철 위원장은 인사말에서 "비정규직의 정규직화는 단순히 고용구조를 바꾸는 것이 아니며, 잘못된 사회구조를 바로잡고 공공기관은 물론 국가 전 산업의 미래와 건강한 일자리를 준비하는 우리세대의 숙명이자 변화의 시발점" 이라 밝혔습니다.이번 토론회는 이정훈 소장(서울시감정노동센터)이 사회를 맡았으며 유병홍 연구위원(한국노동사회연구소)이 '공공부문 정규직 전환에 따라 설립된 자회사 운영 개선방안과 입법과제' 를 주제로 발제하였습니다. 한국도로공사서비스노동조합 이대한 위원장, 한전FMS(주) 위어량 경영지원단장이 현장사례 발표를, 공공산업희망노조 정태호 위원장이 지정토론자로 참여하였습니다.특히 공공산업희망노동조합 정태호 위원장은 "이전까지 정부는 자회사에 대해 최소한의 기준만 만들고 모-자회사간 해결토록 했지만, 공공기관 특성상 모회사는 기획재정부의 승인 없이는 절대 움직이지 않는다"고 지적했으며 "자회사의 설립근거 마련, 수의계약 방식과 기준 및 낙찰률 문제 해결, 모회사와의 동반성장을 위한 경영평가 반영, 청소·경비 등 업무에 대한 기준 및 표준안 제시, 전문성 확보를 위한 직종별 전문교육안, 일반관리비·이윤을 절약한 처우개선이 아닌 실질적 처우개선을 위한 복리후생비 반영, 진급할 수 있는 인건비에 대한 가산율 적용방안 등 자회사의 운영 및 개선방안은 반드시 마련돼야 한다"고 언급했습니다.이어 토론자로 나선 정향우 기획재정부 공공정책총괄과장은 정부에서도 이러한 문제점을 인식하고, 2020년 3월23일 관계부처 합동으로 제시한 ‘공공기관 자회사 운영 개선대책’ 이 실행력을 가질수 있도록 경영평가 지표 항목을 개선할 것을 약속하였습니다.